Ефективна система професійного навчання державних службовців, голів місцевих держадміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад (далі – система професійного навчання) є важливою складовою реформування державного управління в Україні та процесів децентралізації, що можливі лише за умови формування професійного, компетентного, вмотивованого корпусу управлінців, зорієнтованих на професійний розвиток для ефективного виконання функцій держави та місцевого самоврядування.
Житомирський регіональний центр підвищення кваліфікації є ліцензованим провайдером надання освітніх послуг у сфері професійної освіти, зокрема, підвищення кваліфікації.
Основні засади функціонування системи професійного навчання визначаються Законами України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року № 889-VIII (далі – Закон України «Про державну службу», «Про освіту» від 05 вересня 2017 року № 2145-VIII (далі – Закон України «Про освіту»), «Про вищу освіту» від 01 липня 2014 року № 1556-VII, Положенням про систему професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 06 лютого 2019 року № 106 (далі – Положення про систему професійного навчання) та іншими нормативно-правовими актами.
Законодавчим підґрунтям професійного навчання державних службовців є Закон України «Про державну службу», яким одним із принципів державної служби визначено професіоналізм як компетентне, об’єктивне і неупереджене виконання посадових обов’язків, постійне підвищення державним службовцем рівня своєї професійної компетентності. Зазначений принцип трансполюється на норми, закріплені у статтях 7, 8 цього Закону, згідно з якими державний службовець має право на професійне навчання і просування по службі з урахуванням професійної компетентності та зобов’язаний постійно підвищувати рівень своєї професійної компетентності. Стаття 48 Закону України «Про державну службу» встановлює, що державним службовцям створюються умови для підвищення рівня професійної компетентності шляхом професійного навчання, яке проводиться постійно.
Реформа системи професійного навчання забезпечила впровадження багатьох нововведень у цій сфері та розвиток інноваційної моделі навчання державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад (далі – учасники професійного навчання), яка спрямована на безперервність, обов’язковість, плановість, практикоорієнтованість, прогностичність навчання та відповідність потребам його учасників.
Станом на 01.01.2024 Центром розроблено та погоджено НАДС 99 програм підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, з них: 10 – загальних професійних (сертифікатних) та 89 – загальних короткострокових.
