ДОВІДКА
про освітню діяльність Житомирського регіонального центру підвищення кваліфікації
Житомирський регіональний центр підвищення кваліфікації (далі -Центр) – навчальний заклад, що реалізовує державну політику з підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування з ліцензійним обсягом 2000 осіб на рік.
Центр включено до Державного реєстру вищих навчальних закладів України.
Засновниками Центру є – Житомирська обласна державна адміністрація та Житомирська обласна рада.
Координацію роботи Центру здійснює Національне агентство України з питань державної служби.
Правовою платформою діяльності навчального закладу є:
- Закон України «Про освіту»,
- Закон України «Про вищу освіту»,
- Закон України «Про державну службу»,
- Закон України «Про місцеве самоврядування»,
- Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування»,
- постанова Кабінету Міністрів України № 1681 від 16.12.2004 «Про регіональний центр підвищення кваліфікації»,
- постанова Кабінету Міністрів України № 106 від 06.02.2019 «Про затвердження Положення про систему професійного навчання державних службовців, голів місцевих адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад»,
- наказ НАДС №211-19 від 26.11.2019 «Про затвердження порядку організації підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування»,
- наказ НАДС № 107-22 від 02.11.2022 «Про затвердження Вимог до змісту і структури програм підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад»
- наказ НАДС № 38-20 від 13.03.2020 «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо розроблення та оформлення програм підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад»;
- наказ НАДС № 132-20 від 27.07.2020 «Про затвердження Положення про проведення моніторингу якості підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад», тощо.
Після оптимізації Центр має дієву ефективну структуру, яка сформована із урахуванням його функцій і затверджена засновниками – Житомирською обласною державною адміністрацією та Житомирською обласною радою.
Організацію навчального процесу з підвищення кваліфікації, організаційний та методичний супровід професійного навчання забезпечують навчально-методичний та організаційний відділи.
Мовою освітнього процесу є державна мова.
Фінансування Центру здійснюється за рахунок коштів обласного бюджету відповідно до Бюджетного кодексу України та інших джерел, не заборонених законодавством. Головним розпорядником коштів Центру є Житомирська обласна державна адміністрація. Центр є неприбутковою організацією.
Матеріально-технічна база Центру відповідає ліцензійним умовам МОНУ щодо надання освітніх послуг з підвищення кваліфікації.
У Житомирському регіональному центрі підвищення кваліфікації створені сприятливі умови для навчання осіб з особливими освітніми потребами, у тому числі й осіб з інвалідністю, забезпечення їх безперешкодним доступом до всіх приміщень:
- у наявності два пандуси та кнопка виклику;
- будівлі закладу обладнані зручними переходами;
- східці для організації безпечного переміщення обладнані поручнями;
- виконано ремонт санітарних кімнат, туалетів.
Адміністрацією Центру постійно проводиться робота щодо дотримання державних гарантій для осіб з особливими освітніми потребами.
Професійне навчання в Центрі спрямоване на реалізацію Плану-графіка підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, який затверджений обласною державною адміністрацією, обласною радою та погоджений Національним агентством України з питань державної служби. Як регіональний провайдер освітніх послуг з професійного навчання Центр активно співпрацює із службами управління персоналом з метою вивчення навчальних потреб у професійному навчанні публічних службовців регіону та забезпеченні виконання регіонального замовлення на підвищення кваліфікації.
Програми професійного навчання, що реалізуються в освітньому закладі, спрямовані на практичну реалізацію завдань НАДС, доручень обласної державної адміністрації та обласної ради, положень обласних програм розвитку. Всі загальні професійні (сертифікатні) програми та загальні короткострокові програми підвищення кваліфікації погоджуються Національним агентством України з питань державної служби відповідно до законодавства.
Професійне навчання в Центрі дає можливість публічним службовцям регіону реалізувати вимоги статей 48, 49 Закону України «Про державну службу», якими регламентується планування професійного розвитку державних службовців та складання індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності за результатами оцінювання службової діяльності. За підсумками професійного навчання публічним службовцям нараховуються кредити Європейської кредитної трансферно-накопичувальної системи (ЄКТС) у порядку, затвердженому НАДС, які обліковуються службами управління персоналом. Документ про підвищення кваліфікації, виданий Центром на підставі ліценції МОНУ, не потребує будь-якого додаткового підтвердження.
Для реалізації нових механізмів професійного навчання, визначення змісту, форм і методів надання освітніх послуг, розвитку партнерських відносин із закладами освіти в Центрі функціонує навчально-методична рада, до складу якої входять представники облдержадміністрації, облради, територіальних підрозділів органів виконавчої влади, провідні науково-педагогічні працівники закладів вищої освіти.
Освітній та науковий потенціал Центру складає понад 140 науково-педагогічних працівників та висококваліфікованих фахівців структурних підрозділів обласної державної адміністрації, обласної ради, територіальних органів виконавчої влади, викладачів закладів вищої освіти – Житомирського державного університету імені Івана Франка, Державного університету «Житомирська політехніка», Поліського національного університету.
В умовах комплексної модернізації системи професійного навчання колектив Центру працює на випередження – розробляються та впроваджуються нові програми професійного навчання, поглиблюється їх практична спрямованість, оперативно імплементуються зміни в законодавстві, здійснюється якісний навчально-методичний супровід освітнього процесу. Центр є унікальною інтелектуальною платформою для обговорення актуальних питань державного управління, реформування місцевого самоврядування та територіальної організації влади відповідно до потреб замовників.
Центр активно представлений на Порталі управління знаннями НАДС. На загальнодержавній освітній платформі заклад розміщує програми професійного навчання, здійснює ефективні дистанційні комунікації між замовниками освітніх послуг та учасниками навчання.
Центр має комп’ютерний клас, який дає можливість реалізовувати в рамках професійного навчання модулі комп’ютерного спрямування, а також використовувати ресурси інформаційних платформ для проведення конкурсів на заміщення вакантних посад державних службовців органів публічної влади.
За рекомендацією НАДС в Центрі системно здійснюється моніторинг рівня задоволеності публічних службовців якістю професійного навчання. Аналіз результатів моніторингу свідчить, що всі очікування респондентів реалізовані повною мірою, отримані знання є актуальними для службової діяльності, слухачі задоволені змістом програм, професіоналізмом викладачів і якістю роздаткових методичних кейсів. Така орієнтація на результати навчання сприяє успішній реалізації освітніх потреб публічних службовців і є детермінуючим фактором професійної підготовки стратегічно мислячих, конкурентоспроможних, висококваліфікованих управлінців.
Центр постійно працює над формуванням інноваційної моделі безперервного навчання державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування, яку можна охарактеризувати як гнучке поєднання теоретичного курсу та елементів дистанційної освіти, як допоміжного сегменту стандартної системи професійного навчання. Із введенням в країні карантинних заходів у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) та в умовах воєнного стану в країні Центром успішно організовано дистанційне навчання з урахуванням специфіки дисциплін та завдань, використовуючи доступні телекомунікаційні засоби: сервіси корпоративної системи Google Suite for Education, Google Meet та Zoom.
Топ-пріоритетами у професіоналізації публічної служби регіону визначені – стратегічне планування, проектний менеджмент, правова грамотність, реформа місцевого самоврядування, фінансовий менеджмент, адміністративні послуги, управління комунальною власністю, енергоефективність та енергоменеджмент, організація надання послуг ЖКГ, залучення інвестицій та альтернативних джерел фінансування для місцевого розвитку, управління людськими ресурсами, збереження ментального здоров’я, запобігання професійного вигорання публічних службовців тощо.
